Компании Германии настолько сильно нуждаются в привлечении квалифицированного персонала, что готовы предоставить работникам более длительные отпуска, укороченный и гибкий рабочий день и прочие поблажки, сообщает Reuters. И это при том, что работники в этой стране и так работают меньше, чем в остальном развитом мире.

В прошлом году государственный железнодорожный оператор Deutsche Bahn, являющийся самым крупным работодателем в стране, предложил работникам выбор между шестью дополнительными днями отпуска, повышением заработной платы на 2,6% и сокращением рабочей недели на один час. Из 137000 человек, 58% выбрали дополнительный отпуск, 40% повышение оплаты и только 2% сокращение рабочего времени.

Необычно высокий экономический рост наряду с дефицитом людей трудоспособного возраста привели к росту обеспокоенности среди компаний Германии. Более половины работодателей страны испытывают сложности с поиском кадров. Средний показатель по миру сегодня составляет 45%. Сложнее всего компаниям Германии заполнить торговые, инженерные и технические вакантные места.

Количество вакантных мест в экономике Германии выросло на 128000 в 2017 году и в четвёртом квартале достигло 1,18 миллионов.

Deutsche Bahn необходимо принять на работу 19000 работников в этом году, чтобы заместить бэби-бумеров, которые выходят на пенсию.