Значительный рост заработной платы в городах Восточной Европы от Праги до Будапешта, возможно, не представляет угрозы для существующей модели «дешёвой рабочей силы», о которой говорят некоторые экономисты-пессимисты.

Основная причина для оптимизма – в производительности. В то время как сейчас рост заработной платы опережает рост производительности, в регионе, переживающем переходный (от коммунизма) период, наблюдалась противоположная ситуация.

Средняя стоимость труда в десяти восточных странах-членах ЕС в конце 2016 года составляла всего четверть стоимости труда в Германии. Производительность, с другой стороны, составляла две третьих от самой большой экономики Европы, сообщает Bloomberg.

Таким образом, в Восточной Европе накопился достаточный запас производительности, считают экономисты.

Этим объясняется тот факт, что инвесторов не очень волнует увеличение заработной платы как таковой, а причины, по которым она растёт. А основная причина в том, что более высокая заработная плата в богатых частях Европы привлекает туда рабочую силу из Восточной Европы.

Так, например, данные некоторых исследований показывают, что в Венгрии три четверти немецких инвесторов недовольны объёмом предложения квалифицированной рабочей силы. Несмотря на увеличение минимальной заработной платы на 15% в этом году, только четверть компаний увеличила заработную плату своим работникам. Среди таких компаний, немецкая сеть продовольственных магазинов Lidl.

Хотя рост заработной платы и может нести угрозу существующей модели рынка труда Восточной Европы, иностранные инвесторы увидят соотношение цены и качества. Так, JPMorgan Chase & Co. собирается нанять несколько тысяч людей в Польше на такие высококвалифицированные должности, как специалисты по оценке рисков.